针对你提出的“离职没签保密协议复制了客户信息怎么办”的问题，以下是我的分析：

首先，明确法律责任：

1. 可能构成侵权行为：即使未签订保密协议，客户信息往往属于公司的商业秘密或受保护的信息。未经公司允许，擅自复制这些信息可能构成对公司商业秘密的侵犯，依据《反不正当竞争法》及《民法典》的相关规定，你可能需要承担相应的民事责任，包括但不限于赔偿损失。

2. 可能违反公司法定义务：根据《公司法》及相关规定，员工在职期间及离职后，均有义务保护公司的商业秘密。即使未签订书面保密协议，这一法定义务仍然存在。

其次，应对措施：

1. 立即停止使用并删除信息：如果你已经复制了客户信息，应立即停止使用这些信息，并尽可能将其彻底删除，以避免进一步的法律风险。

2. 与公司沟通：主动与公司联系，说明情况，并表达你愿意采取一切必要措施来纠正错误。这可能包括签署保密协议、承诺不再使用或泄露信息，以及可能的赔偿。

3. 咨询专业意见：虽然我在这里提供了初步的法律分析，但每个具体情况都可能有所不同。因此，我建议你尽快咨询专业的法律顾问，以便更全面地了解你的法律风险和应对措施。

最后，预防未来风险：

• 在未来的职业生涯中，无论是否签订保密协议，都应时刻牢记保护公司商业秘密的重要性。
• 离职时，应仔细审查离职协议，确保自己清楚了解所有相关的义务和责任。

综上所述，即使未签订保密协议，复制客户信息也可能构成侵权行为或违反公司法定义务。因此，你应立即采取行动纠正这一错误，并考虑咨询专业法律顾问以获取更详细的法律建议。