暑期工的工资可以由公司发放。暑期工工资发放需严格遵循《劳动法》及《工资支付暂行规定》，确保暑期工的合法权益得到保障。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资支付主体：

   • 暑期工若与企业、个体经济组织等用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，其工资应由该用人单位发放。
   • 若暑期工通过劳务派遣公司安排到用工单位工作，工资通常由劳务派遣公司发放，但也可能存在用工单位将工资支付给劳务派遣公司，再由派遣公司转付给暑期工的情况。

2. 工资支付规定：

   • 用人单位应按时、足额以货币形式支付暑期工工资，且不得低于当地最低工资标准。
   • 工资支付周期应根据双方约定执行，无约定的应在暑期工结束工作时及时结算支付。
   • 如暑期工在正常工作时间之外加班，用人单位应按法律规定支付加班工资。

3. 劳动合同与工资计算：

   • 暑期工与用人单位之间应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资数额、支付方式、工作时间、休息休假等内容。
   • 工资计算标准应有约定按约定执行，无约定的应参照本单位相同岗位正式员工的工资标准支付报酬。

4. 权益保障措施：

   • 如果用人单位违反工资发放规定，暑期工有权向当地劳动监察部门投诉或举报。
   • 在必要时，暑期工可以向人力资源和社会保障局提出劳动仲裁申诉，甚至进入当地人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，暑期工的工资可以由公司发放，但需确保遵守相关法律法规，保障暑期工的合法权益。如有用工或工资方面的疑问或纠纷，请直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。