结论：大学生做暑假工，公司发工资可以走公司账户，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度进行分析：
法律合规性角度
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“支付”并未限定支付方式，但通常理解为通过合法、合规的渠道进行。公司账户作为企业合法的资金往来渠道，用于支付员工工资是符合法律规定的。
- 需要注意的是，公司使用账户支付工资时，应确保工资支付记录的完整性和可追溯性，以便在发生劳动争议时作为证据使用。
实际操作角度
- 在实际操作中，公司通过其银行账户向员工支付工资是常见的做法。这有助于公司管理财务、确保工资支付的准确性和及时性。
- 对于大学生暑假工而言，只要与公司建立了合法的劳动关系（如签订了劳动合同或形成了事实劳动关系），公司就有义务通过其账户或其他合法方式支付工资。
特殊情况考虑
- 如果公司存在财务问题或故意拖欠工资等违法行为，那么无论工资是否通过公司账户支付，都可能构成对劳动者权益的侵害。此时，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
- 另外，如果大学生暑假工与公司之间未建立合法的劳动关系（如仅通过口头协议工作），则可能面临工资支付无保障的风险。在这种情况下，建议大学生在入职前与公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
建议：
- 大学生在做暑假工时，应与公司签订书面劳动合同，明确工资支付方式、时间等关键条款。
- 如果公司提出通过非公司账户（如个人账户）支付工资，大学生应谨慎考虑并询问原因。在必要时，可以要求公司出具书面说明或选择不接受该工作安排。
- 如遇工资支付问题或劳动争议，大学生应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。