关于“国有企业普通员工被开除是否有补偿”的问题，这主要取决于开除的原因以及适用的法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 因企业原因导致的开除及补偿：

   • 经济性裁员或企业破产：若国有企业因经济性原因进行裁员，或依法宣告破产导致劳动合同终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，企业需向员工支付经济补偿金。补偿标准按员工在本单位的工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 企业违法解除劳动合同：若企业违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，根据《劳动合同法》第八十七条，企业需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

2. 因员工个人原因导致的开除及补偿：

   • 严重违反规章制度：若员工严重违反国有企业的规章制度，企业可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 失职或营私舞弊：若员工存在严重失职、营私舞弊等行为，给企业造成重大损害，同样可被合法解除劳动合同而无经济补偿。
   • 被追究刑事责任：若员工被依法追究刑事责任，企业有权解除劳动合同且不支付经济补偿。

3. 特殊情况下的补偿规定：

   • 协商一致解除合同：若企业与员工协商一致解除劳动合同，可根据《劳动合同法》第三十六条约定经济补偿事宜。
   • 未提前通知解除合同：若企业未提前三十日书面通知员工即解除劳动合同（且符合法定情形），需额外支付一个月工资作为代通知金。

综上所述，国有企业普通员工被开除是否有补偿，需根据具体情况判断。若因企业原因导致开除，员工通常有权获得经济补偿或赔偿金；若因员工个人原因严重违反规章制度、失职或营私舞弊、被追究刑事责任等，则企业无需支付经济补偿。在特殊情况下，如协商一致解除合同或未提前通知解除合同，也需根据法律规定支付相应的经济补偿或代通知金。