便利店劳务派遣工病假期间是有工资的。以下是具体的分析和法律依据：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资或者疾病救济费。这一规定同样适用于劳务派遣工，因为劳务派遣工与劳务派遣单位之间也存在劳动关系。

2. 病假工资的计算：

   • 病假工资的具体数额通常根据劳动合同、集体合同或者用人单位的规章制度来确定。
   • 如果劳动合同或集体合同中有明确约定病假工资的标准，则按照约定执行。
   • 如果没有明确约定，则通常按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。

3. 劳务派遣的特殊性：

   • 在劳务派遣关系中，劳务派遣工是被派遣到用工单位工作的，但劳动关系仍然存在于劳务派遣单位与劳务派遣工之间。
   • 因此，当劳务派遣工因病请假时，应由劳务派遣单位承担支付病假工资的责任。

4. 实际操作建议：

   • 劳务派遣工在病假期间应保留好相关的医疗证明和请假手续，以便日后与劳务派遣单位就病假工资问题进行沟通。
   • 如果劳务派遣单位拒绝支付病假工资，劳务派遣工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，便利店劳务派遣工在病假期间是有工资的，具体数额应根据劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度来确定。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。