关于“延迟退休在弹性退休期工龄未到能否继续做”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

首先，需要明确的是，延迟退休政策的具体实施细节和规定可能因地区、行业以及具体政策的不同而有所差异。因此，在回答这个问题时，我会基于一般性的原则和常见做法进行解释。

1. 弹性退休期的理解：

   • 弹性退休期通常指的是在达到法定退休年龄后，根据个人意愿和单位需要，可以在一定范围内选择继续工作的一段时间。
   • 在这段时间内，员工可以继续享受原有的工资福利，但也可能需要根据单位规定或政策调整进行一定的变更。

2. 工龄与延迟退休的关系：

   • 工龄通常指的是员工在某一单位或行业内的连续工作年限。
   • 在延迟退休政策下，工龄的长短可能会影响员工在弹性退休期内的待遇和权益，但并不是决定是否可以继续工作的唯一因素。

3. 能否继续工作的判断依据：

   • 单位需求：单位是否需要员工继续工作，以及员工的能力是否满足单位的需求，是判断能否继续工作的重要因素。
   • 政策规定：具体政策中可能对于延迟退休期间的工作年限、待遇等有所规定，需要仔细查阅相关政策文件。
   • 个人意愿：员工自身是否愿意继续工作也是决定因素之一。

4. 结论：

   • 在弹性退休期内，即使工龄未到，只要单位有需要，员工有能力，并且符合相关政策规定，通常是可以选择继续工作的。
   • 但具体能否继续工作，以及继续工作的待遇和权益如何，需要综合考虑单位需求、政策规定和个人意愿等多个因素。

因此，如果你正处于弹性退休期，且希望继续工作，建议首先与单位沟通，了解单位的需求和政策规定，再结合自身情况做出决定。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。