关于国营单位辞退75岁编外人员是否有补偿的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
国营单位辞退75岁编外人员是否有补偿，主要取决于该编外人员与单位之间的劳动关系性质、辞退的具体原因以及相关法律法规的规定。一般来说，如果编外人员与单位形成了事实劳动关系，并且辞退并非因个人过错导致，那么根据相关法律法规，该编外人员有可能获得一定的经济补偿。
具体分析
劳动关系性质：
- 首先，需要明确75岁编外人员与国营单位之间的劳动关系性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但实践中，部分单位可能会继续聘用退休人员作为编外人员，此时双方形成的是劳务关系而非劳动关系。
- 如果双方形成的是劳务关系，那么辞退时是否给予补偿将主要取决于双方之间的劳务合同约定。
辞退原因：
- 辞退原因也是决定是否有补偿的重要因素。如果辞退是由于编外人员个人过错（如严重违反单位规章制度、失职等），那么单位通常无需支付经济补偿。
- 如果辞退并非因个人过错，而是由于单位经营需要、岗位调整或其他非个人原因，那么根据相关法律法规和公平原则，单位应当考虑给予一定的经济补偿。
法律法规依据：
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》主要规范的是劳动关系，但对于劳务关系中的经济补偿问题，法律并未作出明确规定。此时，应当参照相关法律法规的精神和原则进行处理。
- 在实践中，如果双方无法就经济补偿达成一致，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。
建议
- 对于75岁编外人员来说，如果面临被辞退的情况，应当首先明确自己与单位之间的劳动关系性质以及辞退的具体原因。
- 如果认为自己有权获得经济补偿，可以与单位进行协商；协商不成的，可以寻求法律援助或向相关部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。
- 在整个过程中，建议保留好相关证据（如劳务合同、工资单、辞退通知等），以便在需要时提供证明。
综上所述，国营单位辞退75岁编外人员是否有补偿并不是一个简单的问题，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更具针对性的法律建议。