当员工发生工伤时，用人单位需承担全面且具体的责任。以下是对用人单位在工伤事件中应承担责任的详细阐述：

结论前置：用人单位需承担包括及时救治、支付医疗费用与护理费、保障停工留薪待遇、积极协助工伤认定与劳动能力鉴定，以及支付相应的工伤保险待遇等责任。

1. 治疗及康复阶段责任：

   • 及时救治义务：用人单位应立即将受伤员工送往医疗机构进行救治，并在规定时间内通知社会保险行政部门及参保的社会保险经办机构，提出工伤认定申请。
   • 支付医疗费用与护理费：用人单位需垫付符合规定的医疗费用，对于需要护理的工伤职工，还应支付护理费。
   • 保障停工留薪待遇：在停工留薪期内，用人单位需按照原工资福利待遇标准按月支付工资。

2. 工伤认定及鉴定阶段责任：

   • 协助工伤认定申请：用人单位有义务提供工伤认定申请材料及相关证据，确保工伤认定顺利进行。
   • 配合劳动能力鉴定：当工伤职工伤情稳定后存在残疾，用人单位应积极配合劳动能力鉴定工作，提交相关材料并安排职工参加鉴定。

3. 工伤赔偿阶段责任：

   • 支付工伤保险待遇项目：若用人单位依法缴纳工伤保险费，部分费用由工伤保险基金支付，但用人单位仍需承担如停工留薪期工资、伤残津贴等费用。未依法缴纳工伤保险费的，所有工伤保险待遇项目费用均由用人单位支付。
   • 辅助器具费与赔偿支付期限：用人单位需支付工伤职工因配置辅助器具所需的费用，并按照法律规定的期限支付工伤赔偿费用。

4. 其他法律责任：

   • 用人单位应组织职业健康检查，提供职业病防护设施和个人防护用品，保障职工的职业健康安全。
   • 在工伤职工停工留薪期内或尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得解除劳动合同。
   • 用人单位应积极配合工伤事故的调查核实，提供真实材料，不得隐瞒或谎报。

综上所述，用人单位在员工发生工伤时，需承担多重责任，以确保工伤职工的合法权益得到充分保障。若用人单位未履行上述责任，将面临法律制裁和相应的赔偿责任。因此，建议用人单位在发生工伤事故后，及时采取措施，积极履行责任，确保工伤职工得到及时有效的救治和合理的赔偿。