不打招呼直接离职是不可取的，对劳动者和用人单位都可能产生不利的法律后果。
对劳动者的影响
工资及经济补偿问题：
- 擅自离职可能导致工资结算受阻，用人单位可能会以未办理工作交接、造成损失等为由克扣工资。同时，劳动者可能因不符合法定离职程序而丧失获得经济补偿的权利。
社保与公积金转移障碍：
- 社保和公积金的顺利转移需要用人单位的配合。擅自离职可能引起用人单位的不满，导致不积极协助办理相关手续，进而影响劳动者在新单位的社保和公积金缴纳。
职业声誉与求职难度：
- 擅自离职的行为可能被记录在行业内，损害劳动者的职业声誉。在背景调查中，原单位的不利评价可能降低新雇主对劳动者的信任度，增加求职难度。
赔偿责任风险：
- 若擅自离职给用人单位造成实际损失，劳动者可能面临赔偿责任，包括招聘费用、业务损失、接替人员成本等。
法律责任：
- 擅自离职违反了劳动合同的约定，构成违约行为。用人单位有权根据合同或法律规定要求劳动者承担违约责任，甚至通过法律途径追究。
对用人单位的影响
工作秩序与经济损失：
- 擅自离职可能导致关键岗位工作突然中断，影响工作流程和业务进度，给用人单位带来经济损失和业务风险。
招聘与培训成本增加：
- 为填补空缺，用人单位需重新招聘、筛选和培训新员工，这将增加招聘成本和培训成本，同时新员工适应期的工作效率也可能受影响。
法律风险：
- 虽然劳动者擅自离职存在过错，但用人单位仍需依法处理离职事宜。若处理不当，可能面临劳动仲裁、诉讼等法律风险。
建议与对策
对于劳动者：
- 在离职前，应提前通知用人单位，并按照法定程序和单位规定履行离职手续，确保工资、经济补偿等权益得到保障。
- 与用人单位协商好离职事宜，包括工作交接、工资结算、社保和公积金转移等。
对于用人单位：
- 应完善离职管理制度，明确离职流程和责任，及时为离职员工办理相关手续。
- 在员工擅自离职时，应依法处理，避免不必要的法律风险和经济损失。
综上所述，不打招呼直接离职对双方都是不利的。作为劳动者，应遵守劳动合同和相关法律法规，按照法定程序处理离职事宜；作为用人单位，也应完善管理制度，依法处理离职事宜，以维护双方的合法权益和良好的职场环境。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。