针对您提出的“走工伤认定期间被裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与依据
赔偿原则：
- 用人单位在员工工伤认定期间裁员，属于违法解除劳动合同。员工因此可获得工伤赔偿与裁员赔偿两方面的权益。
法律依据：
- 《劳动合同法》规定，职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 《工伤保险条例》明确了工伤赔偿的具体标准和范围，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
二、赔偿内容与标准
工伤赔偿：
- 工伤赔偿依据工伤等级确定，由工伤保险基金和用人单位按规定分担。
- 涵盖治疗工伤的医疗和康复费用、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。
- 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
裁员赔偿：
- 因单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、维权途径与步骤
协商：
- 员工可先尝试与单位协商，这能友好解决问题，节省时间精力。
投诉举报：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令单位限期支付赔偿。
劳动仲裁：
- 员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿及裁员的经济补偿等。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
保留证据：
- 员工在维权过程中应保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资单、裁员通知等。
及时维权：
- 员工应在法律规定的期限内及时维权，以免错过时效期。
了解法律：
- 员工应了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，走工伤认定期间被裁员，员工可获得工伤赔偿与裁员赔偿两方面的权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，及时通过协商、投诉举报、劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。