关于《工会法》关于职工劳动争议的规定，以下是我为您详细梳理的内容：
首先，职工在认为企业侵犯其劳动权益时，有权申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。这是《工会法》赋予职工的基本权利，旨在保护职工的合法权益不受侵犯。劳动权益包括但不限于劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动安全卫生等方面。
具体来说，《工会法》及相关劳动法律法规中，对职工劳动争议的处理有以下几方面的重要规定：
工会参与劳动争议处理：
- 工会作为职工的代表，有权参与劳动争议的协商、调解、仲裁和诉讼等各个环节。
- 工会可以依托职工服务线上平台，建立网上劳动争议调解室，为职工提供便捷的法律服务。
劳动争议处理的情形：
- 因确认劳动关系发生的争议。
- 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
- 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
- 因劳动报酬、工伤保险待遇、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
工会的支持和帮助：
- 职工因用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院起诉的，工会依法给予支持和帮助。
- 工会积极参与涉及新就业形态劳动者劳动争议处理工作，依法维护新就业形态劳动者的劳动保障权益。
法律责任：
- 如果用人单位违反《工会法》规定，如因职工参加工会活动而被解除劳动合同，或者工会工作人员因履行工会职责而被解除劳动合同，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。
综上所述，《工会法》为职工提供了全面的劳动争议处理机制，确保职工的合法权益得到有效保护。如果您在劳动过程中遇到任何问题或争议，可以及时向工会寻求帮助，并依法申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。我会在这里为您提供专业的法律咨询和支持。