自离上个月工资是可以拿到的。劳动者为用人单位提供正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，这是《劳动法》赋予劳动者的基本权利。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者只要为用人单位提供了正常劳动，无论其后续是否选择自离，用人单位都有义务支付其已提供劳动期间的劳动报酬。
   • 劳动者为用人单位提供劳动后，享有获得劳动报酬的权利，这是劳动者基本的权利，也是用人单位应尽的义务。

2. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位有权根据相关规定要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
   • 若劳动合同或单位规章制度中有关于工作交接的明确规定，且劳动者自离时未完成工作交接，影响到用人单位的正常生产经营秩序，单位可能会暂扣工资，直至劳动者完成工作交接，但完成后仍应支付相应的工资。

3. 建议与应对措施：

   • 劳动者在决定自离前，最好先与用人单位进行沟通协商，了解公司的具体规定和劳动合同的相关内容，以避免不必要的纠纷。
   • 如果用人单位以自离为由拒绝发放上个月工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，自离并不影响劳动者获取上个月工资的权利，但劳动者也应注意遵守相关法律法规和公司的规章制度，避免给用人单位造成不必要的损失。如果双方存在争议，应及时寻求法律途径进行解决。