结论前置：这个月自离，上个月工资通常是可以拿到的，但若自离行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求赔偿，并从工资中合理扣除。
法律基础与劳动者权利
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，只要劳动者上个月提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，这是劳动者依法享有的基本权利。
特殊情况下的工资处理
尽管劳动者有权获得上个月工资，但在某些特殊情况下，用人单位可能会从工资中扣除一定金额作为赔偿：
经济损失赔偿：
- 如果劳动者因自离（即未经提前通知或未按照合同约定的方式离职）给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。
- 经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余的工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
未完成工作交接：
- 如果劳动合同或单位规章制度中有关于工作交接的明确规定，且劳动者自离时未完成工作交接，影响到用人单位的正常生产经营秩序，单位可能会暂扣工资，直至劳动者完成工作交接。但这并不意味着单位可以无限期地拖欠工资，完成交接后，单位仍应支付相应的工资。
劳动合同约定：
- 有些用人单位可能会在劳动合同中明确规定员工自离或未按照公司规定离职的情况下的工资处理方式，如扣减部分工资作为违约金或赔偿金等。如果劳动者在签署劳动合同时同意了这些条款，并且确实存在自离的情况，用人单位可能会根据合同约定进行工资扣减。但需要注意的是，劳动合同中的违约金条款通常仅适用于违反服务期约定或竞业限制约定的情况，自离本身并不直接构成支付违约金的法定情形。
劳动者应对措施
如果用人单位以自离为由拒绝发放上个月工资或进行不合理扣减，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
友好协商：
- 首先与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资，并了解拒付或扣减的具体原因和依据。通过沟通，往往能够解决大部分纠纷。
收集证据：
- 在协商过程中，劳动者应确保手头有充分的证据来证明自己的劳动关系和应得的工资数额。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录等，它们将在后续的维权过程中发挥重要作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位支付工资或纠正不合理扣减行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉举报仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。仲裁机构将依法裁决，要求用人单位支付拖欠的工资或赔偿不合理扣减的部分。
提起诉讼：
- 在必要的情况下，劳动者还可以选择向法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。但请注意，诉讼过程相对复杂且耗时较长，因此应作为最后的维权手段。
注意事项
- 自离行为本身可能构成违约：如果给用人单位造成了直接经济损失或招聘产生的费用，劳动者也需承担相应的赔偿责任。因此，在采取维权措施之前，劳动者应充分了解自己的权利和义务，并尽量避免采取过激的行为。
- 保留证据至关重要：在整个维权过程中，劳动者应始终保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，这个月自离并不影响劳动者获取上个月工资的基本权利，但在实际操作中需注意特殊情况下的工资处理方式和劳动者的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。