自离是否可以扣工资，需根据具体情况判断。一般情况下，单位不得无故克扣工资；但在特殊情形下，如给单位造成经济损失或未提前通知离职，单位可以合理扣除部分工资。详细分析如下：

一、一般情况下单位不得无故克扣工资

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供正常劳动后，用人单位有义务按月以货币形式支付相应的工资报酬。这意味着，即使劳动者选择自行离职（自离），对于其实际工作期间所产生的劳动成果，用人单位也应当按照约定支付工资，不得无故克扣或拖欠。

二、特殊情形下单位可以合理扣除部分工资

1. 给单位造成经济损失：

   • 如果劳动者的自离行为给用人单位造成了直接经济损失，且用人单位能够证明损失金额，那么用人单位有权要求劳动者进行赔偿。这种赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则用人单位需按最低工资标准支付。

2. 未提前通知离职：

   • 虽然法律没有明确规定劳动者未提前通知离职需要支付代通知金，但如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据约定扣除相应金额。不过，需要注意的是，这种约定在司法实践中可能存在争议，具体效力需根据当地司法实践和合同条款来判断。

三、劳动者的权益保障与维权途径

• 用人单位在扣除工资时，必须有明确的法律依据或合同约定，并且要遵循法定程序。如果劳动者认为用人单位克扣工资的行为不合理或不合法，首先可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、其他注意事项

• 无论员工是否自离，公司都应支付员工已提供劳动部分的工资。即如果员工在离职前已经为公司工作了一段时间，公司应该按照员工实际出勤的天数支付工资。

总结与建议：

自离是否会扣工资并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。在任何情况下，用人单位都应遵守法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，在遇到问题时及时寻求法律帮助。如果您有关于自离扣工资的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。