结论：签了工时单后自离，上个月的工资一般还是能拿到的，但具体能否拿到以及能拿到多少，需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要劳动者在上个月提供了劳动，无论其后续是否离职，都有权获得相应的工资报酬。

2. 自离对工资支付的影响：

   • 自离，即劳动者未按照劳动合同约定或法律规定提前通知用人单位而擅自离职。虽然自离可能违反了劳动合同的约定或用人单位的规章制度，但这并不影响劳动者已经提供劳动的事实，也不应成为用人单位拒绝支付工资的理由。
   • 然而，如果自离给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。但这种赔偿与工资支付是两个独立的法律关系，用人单位不能以赔偿为由拒绝支付工资。

3. 工资支付的具体情况：

   • 如果劳动者在上个月已经提供了完整的劳动，且没有违反用人单位的规章制度或造成经济损失，那么用人单位应当全额支付上个月的工资。
   • 如果劳动者在上个月存在缺勤、迟到、早退等违反规章制度的行为，用人单位可以根据规章制度扣除相应的工资或奖金。但扣除的部分应当合理，且不得违反法律法规的规定。
   • 如果自离确实给用人单位造成了经济损失，用人单位可以在劳动者工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

特殊场景：

• 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有特别约定，如自离者不支付上月工资等，这种约定可能因违反法律法规的强制性规定而无效。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付工资。

行动建议：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位协商，要求支付上个月的工资。在协商过程中，劳动者可以出示工时单等证据证明自己已经提供了劳动。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。劳动者对裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，劳动者应保留好工时单、劳动合同等证据材料，以便在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
• 同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，遵守用人单位的规章制度和法律法规的规定，以避免不必要的纠纷和损失。

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