针对您提出的“离职申请没批到期能走吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。当您决定离职时，按照法律规定，您应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这是您作为劳动者应履行的义务。

现在，我们针对您的具体情况进行分析：

1. 已提交离职申请但未到期：

   • 如果您已经提前三十日提交了书面离职申请，但单位在到期前未予批准，您仍然需要等待这三十日期限的届满。在这段期间内，您应当继续履行您的工作职责，确保工作的正常进行。
   • 三十日期限届满后，无论单位是否批准，您都有权选择离职，并且单位应当为您办理离职手续。

2. 离职申请未获批准的可能后果：

   • 单位可能会尝试与您进行沟通，了解离职原因，并尝试挽留您。
   • 如果单位坚持不批准，并且您决定在三十日期限届满后离职，单位无权阻止您离职，但可能会按照公司规章制度处理您的离职事宜，如结算工资、办理社保转移等。

3. 注意事项：

   • 请确保您的离职申请是以书面形式提交的，并保留好提交的证据，如人事部门的签收单、送达证明或EMS快递签收单等。
   • 在离职前，请与单位协商处理好工作交接事宜，确保不会因离职而给单位带来不必要的损失。
   • 如果单位在离职过程中存在违法行为，如拒不办理离职手续、拖欠工资等，您可以向当地劳动监察部门投诉维权。

综上所述，即使您的离职申请在到期前未获批准，只要您已经提前三十日以书面形式通知了用人单位，并在三十日期限届满后选择离职，您是有权这样做的。同时，也请您注意保留好相关证据，并与单位协商处理好离职事宜。