关于“最高法院雇员自行雇请的人员受伤雇主要承担责任”的问题，我可以明确地给出以下结论：

雇主确实需要承担一定的责任。接下来，我将从法律角度和实际情况对此进行详细解释。

法律依据

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这一条款同样适用于雇主与雇员之间的关系，即雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应当承担赔偿责任。

责任分析

1. 雇主的赔偿责任：

   • 雇主作为雇佣关系的主体，对雇员在雇佣活动中的人身安全负有保护义务。
   • 如果雇员在雇佣活动中受伤，无论是因为工作原因还是其他原因（除非能证明是雇员故意或重大过失导致的），雇主都应承担赔偿责任。

2. 赔偿范围：

   • 赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
   • 如果雇员因伤致残，雇主还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
   • 如果雇员因伤死亡，雇主则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

3. 特殊情况：

   • 如果雇员的伤害是由第三人的行为造成的，雇员可以选择向第三人请求赔偿，也可以选择向雇主请求赔偿。雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。

实际应用

在实际操作中，如果最高法院雇员自行雇请的人员在工作中受伤，雇主应根据上述法律规定承担相应的赔偿责任。这包括支付雇员的医疗费用、护理费用等，并在必要时支付残疾赔偿金或死亡赔偿金。

综上所述，最高法院雇员自行雇请的人员受伤时，雇主确实需要承担一定的责任。这是基于《中华人民共和国民法典》的相关规定以及雇主与雇员之间的雇佣关系所决定的。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。