在雇员受伤的情况下，雇主确实需要承担主要责任。以下是对这一结论的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇员在从事雇佣活动中受伤，且自身不存在故意或重大过失，雇主通常应承担赔偿责任。

雇主责任的具体情形

1. 雇主提供的劳动条件或工具存在安全隐患：

   • 如果雇主未能提供安全的工作环境或合格的劳动工具，导致雇员受伤，雇主需承担相应的赔偿责任。

2. 雇主未进行必要的安全培训：

   • 雇主有责任对雇员进行必要的安全培训，以确保雇员能够安全地执行工作任务。如果雇主未履行这一义务，导致雇员受伤，雇主应承担责任。

3. 雇主指挥雇员进行危险且违规的操作：

   • 如果雇主指挥雇员进行危险且违规的操作，导致雇员受伤，雇主需承担全部或大部分赔偿责任。

赔偿范围

雇主对雇员受伤的赔偿责任范围通常包括以下几个方面：

1. 医疗费：包括雇员因受伤治疗所花费的合理医疗费用，如挂号费、检查费、手术费、药费等。

2. 误工费：雇员因受伤无法正常工作而导致的收入损失，误工费的计算一般以雇员的实际工资收入为基础，结合误工时间来确定。

3. 护理费：如果雇员受伤需要他人护理，雇主应支付相应的护理费用。

4. 残疾赔偿金：当雇员的伤情经鉴定构成伤残时，雇主应按照规定的标准和等级支付残疾赔偿金。

5. 其他合理费用：如交通费、住宿费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，雇主也应予以赔偿。

特殊情况

• 因第三人行为导致雇员受伤：在这种情况下，雇员有权选择向第三人请求侵权赔偿，或向雇主请求补偿。雇主在给予补偿后，有权向第三人追偿。

• 雇员存在故意或重大过失：如果雇员的受伤是由于其自己的故意或重大过失造成的，雇主的赔偿责任可以相应减轻。但雇主仍需根据具体情况承担一定的责任。

综上所述，在雇员受伤的情况下，雇主通常需要承担主要责任。这一责任是基于法律的规定和雇主与雇员之间的劳务关系而产生的。如果雇员在从事雇佣活动中受伤，且自身不存在故意或重大过失，雇主应依法承担相应的赔偿责任。