无底薪不打卡也可能构成劳动关系。

在判断是否构成劳动关系时，关键并不在于是否有底薪或是否需要打卡，而在于劳动者是否受公司制度的管理，以及公司是否向劳动者支付劳动报酬。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系的核心要素：

   • 劳动者受公司制度的管理：即使劳动者没有底薪且不打卡，但如果他们仍然受到公司其他形式的管理，如工作任务分配、工作进度监督等，那么就很可能构成劳动关系。
   • 公司支付劳动报酬：公司向劳动者支付劳动报酬是劳动关系的重要特征。无论这种报酬是固定的还是根据工作量来定的，只要公司定期向劳动者支付，就可能构成劳动关系。

2. 无底薪不打卡的情况分析：

   • 如果劳动者虽然无底薪，但按照公司的工作要求完成了工作任务，并且公司根据工作成果支付了报酬，那么这种情况下很可能构成劳动关系。
   • 打卡只是公司管理员工的一种方式，但并不是判断劳动关系的唯一标准。即使不打卡，只要劳动者受公司管理并为公司提供了劳动，就可能构成劳动关系。

3. 法律依据：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动关系的存在并不取决于是否有底薪或是否需要打卡，而是取决于劳动者是否为公司提供了劳动，并且公司是否向劳动者支付了劳动报酬。
   • 在实际案例中，法院也会根据劳动者是否受公司管理、公司是否支付劳动报酬等因素来判断劳动关系的存在。

综上所述，无底薪不打卡并不必然不构成劳动关系。关键在于劳动者是否受公司管理，以及公司是否向劳动者支付劳动报酬。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。