工作时长不满两年主动离职，公司要求赔钱一般是不合理的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同。在不存在特定约定（如服务期、竞业限制等）或劳动者未给单位造成损失的情况下，劳动者离职时，单位通常无权要求赔偿。
服务期与培训费用：
- 如果公司曾为劳动者提供专项培训费用，并与其约定了服务期，且劳动者在服务期未满时辞职，那么公司有权要求劳动者支付违约金。但违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制协议：
- 如果劳动者与单位签订了竞业限制协议，并在离职后违反了协议约定，那么单位有权要求劳动者赔偿因此造成的损失。
工作失误造成的损失：
- 如果劳动者在工作中由于工作失误给单位造成了损失，且该损失是可以量化和追究的，那么单位也有权要求劳动者赔偿。
然而，在大多数情况下，如果劳动者没有违反上述任何一项规定，仅仅是因为个人原因或职业发展需要而主动离职，那么公司要求赔偿是不合理的。此时，劳动者可以依法维护自己的权益，拒绝公司的无理要求。
综上所述，工作时长不满两年主动离职，公司要求赔钱一般是不合理的。但如果存在特定约定或劳动者给单位造成了损失，那么公司有权根据相关法律法规要求劳动者赔偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。