针对您提出的“正式工提离职但离职期等不到一个月怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、劳动法规定与解读

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，同时也是对用人单位的一种保护，确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

二、离职期等不到一个月的情况分析

1. 劳动者角度：

   • 如果您已经提前30天提交了离职申请，但用人单位希望您在更短的时间内离职，您有权拒绝，并坚持按照法律规定的30天预告期执行。
   • 如果因特殊原因（如已找到新工作且新工作入职时间紧迫）需要缩短离职期，您可以与用人单位协商，看是否能够达成双方都能接受的离职时间。

2. 用人单位角度：

   • 用人单位在收到劳动者的离职申请后，有权要求劳动者继续履行30日的劳动义务，也有权在预告期30日内随时同意劳动者离职并做好工作交接。
   • 如果用人单位因业务需要或其他原因希望劳动者提前离职，应与劳动者进行协商，并尽量达成一致意见。

三、建议与注意事项

1. 提前沟通：在提交离职申请前，建议与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解离职流程和时间安排，以便做好相应的准备。

2. 书面申请：提交离职申请时，务必以书面形式进行，并保留好相关证据（如邮件发送记录、辞职信收件确认等），以避免后续可能出现的纠纷。

3. 协商解决：如果离职期等不到一个月成为问题，建议双方通过协商寻求解决方案。可以讨论是否可以通过加班、远程工作等方式弥补工作交接期间的不足。

4. 法律维权：如果用人单位违反法律规定，要求劳动者在未满30天的情况下离职，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，离职期等不到一个月的问题需要根据具体情况进行协商解决。在协商过程中，双方应遵守法律规定，尊重对方的权益，以达成共赢的局面。