关于您提出的“不服从公司安排给公司造成损失怎么办”的问题，这里为您提供一个全面的分析：

首先，员工不服从公司安排并给公司造成损失，公司有权依据相关法律规定和内部规章制度采取相应的措施。具体措施可能包括：

1. 了解原因并采取相应措施：

   • 公司应与员工进行沟通，了解不服从安排的具体原因，可能是工作安排不合理、员工个人问题等。
   • 根据了解到的原因，公司可以对工作安排进行调整，或者对员工进行教育、培训，甚至按照规章制度给予警告、处罚等。

2. 依据规章制度处理：

   • 如果公司有依法制定并公示的规章制度，且该制度明确规定了对不服从工作安排等违纪行为的处理方式，如扣减绩效奖金、工资等，公司可以依据这些规章制度进行相应处理。
   • 但需要注意的是，这种处理应在合理、合法的范围内，不能违反相关法律法规的规定。

3. 要求员工承担赔偿责任：

   • 如果员工的不服从安排行为给公司造成了重大损失，公司除了按规章制度处理外，还可以依据相关法律规定，要求员工承担相应的赔偿责任。

4. 法律途径：

   • 在极端情况下，如果员工的违纪行为严重且给公司造成了巨大损失，公司也可以考虑通过法律途径来维护自身的合法权益。

另外，需要强调的是，公司在处理员工不服从安排的问题时，必须遵循相关法律法规的规定，确保处理方式的合法性和合理性。同时，公司也应注重与员工的沟通和教育，尽量避免类似情况的发生。

如果您或您所在的公司面临此类问题，建议尽快与我联系，以便我能提供更具体的法律建议和帮助。