关于“无固定期限合同离职补偿”的问题，我可以为你提供以下详细解答：
结论前置：无固定期限劳动合同辞职是否有赔偿，主要取决于辞职的原因。如果是劳动者主动辞职且用人单位无过错，通常无需赔偿；但若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者因此辞职则可获得经济补偿。
具体分析：
劳动者主动辞职且用人单位无过错：
- 在这种情况下，劳动者主动提出辞职，且用人单位没有违反劳动合同法的相关规定，因此用人单位无需支付经济补偿金。
用人单位存在过错导致劳动者辞职：
- 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者可以依据法定情形解除无固定期限劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊说明：
- 劳动者在辞职时，应当按照法定程序提前通知用人单位，以保障自身权益并避免不必要的纠纷。
- 若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金或赔偿金的支付标准有特殊规定，即按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
综上所述，无固定期限合同离职补偿的具体情况需根据辞职原因和用人单位是否存在过错来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。