关于您提出的“停工留薪期满后未及时做劳动能力鉴定，护理费如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤停工留薪期及护理费的确定并非必然要进行劳动能力鉴定，但鉴定在特定情况下是必要的。

1. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期的时长通常依据医疗机构出具的诊断证明或者鉴定结论来确定。
   • 如果用人单位与劳动者对停工留薪期的时长没有异议，那么可以按照单位的规定来执行。
   • 但如果双方对时长有异议，不能仅按单位规定执行，而应依据医疗机构出具的更具体、更权威的诊断证明或鉴定结论来确定合理的时长。

2. 护理费的支付：

   • 当劳动者因工伤导致生活不能自理且需要护理时，护理费的支付标准通常需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。
   • 根据生活自理程度的不同，护理费分为不同的等级，如生活完全不能自理、生活大部分不能自理以及生活部分不能自理，相应地，其支付标准也有所不同。
   • 如果未及时进行劳动能力鉴定，而双方在护理费标准上存在争议，此时应首先通过双方协商的方式来解决。
   • 若协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以按照规定根据生活自理程度确定支付标准。

3. 未及时做劳动能力鉴定的处理：

   • 如果停工留薪期满后未及时做劳动能力鉴定，而劳动者又确实需要护理，那么建议尽快与用人单位协商，明确护理费的支付标准和支付方式。
   • 如果协商无果，劳动者应尽快向劳动仲裁机构或相关部门申请仲裁或寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，虽然劳动能力鉴定在特定情况下是必要的，但并非所有情况下都必须进行。在停工留薪期满后未及时做劳动能力鉴定的情况下，劳动者应与用人单位积极协商，并尽快采取法律手段维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。