员工停工留薪期结束还要休假，一般应属于病假而非事假。以下是对此结论的详细解释：
一、停工留薪期的性质与待遇
停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的特定时期。在此期间，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这是工伤职工依法享有的重要权益。
二、停工留薪期结束后的休假性质
病假：病假是职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休息的假期。若工伤职工在停工留薪期满后，仍需继续治疗或休息，且该治疗或休息与工伤有关，那么其后续的休假应属于病假。
事假：事假是职工因个人事务需要，经单位批准后暂时离开工作岗位的假期。事假与工伤无关，是职工因个人原因而请的假。
三、法律依据与结论
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这表明，停工留薪期结束后的治疗与休息仍与工伤有关，因此应属于病假范畴。
综上所述，员工停工留薪期结束还要休假，若该休假与工伤有关，应属于病假而非事假。若你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。