针对您提出的“单位领导故意拖延三级工伤现在40多年怎么办”的问题，首先我要明确的是，工伤赔偿问题受到严格的法律保护和规定，单位领导的拖延行为是不合法的。以下是我根据您的问题给出的具体分析和建议：
结论前置
对于您提到的三级工伤且已经拖延40多年的情况，您仍然有权依法追求工伤赔偿。建议尽快收集相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。
具体分析
法律时效性问题：
- 虽然工伤发生已经40多年，但根据我国的法律规定，对于工伤赔偿的请求权并不因时间的流逝而自动消失。然而，具体的法律时效可能因地区和具体案件情况而有所不同。
- 您需要查阅当地的法律法规或咨询当地劳动部门，了解具体的法律时效规定。
证据收集：
- 由于时间跨度较长，证据的收集可能较为困难。但您仍应尽力寻找与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定报告、单位记录、证人证言等。
- 这些证据将对您后续的法律维权起到至关重要的作用。
法律途径：
- 在收集到足够证据后，您可以向当地劳动部门或劳动争议仲裁委员会提起工伤赔偿申请。
- 如果当地劳动部门或仲裁委员会无法解决问题，您还可以考虑通过法院诉讼的方式维护自己的权益。
赔偿内容：
- 工伤赔偿通常包括医疗费用、康复费用、误工费用、残疾赔偿、生活护理费用等多个方面。
- 您可以根据自己的实际情况，结合当地的法律法规，提出合理的赔偿要求。
单位责任：
- 单位领导故意拖延工伤赔偿是违法的，他们应承担相应的法律责任。
- 如果单位拒绝履行赔偿义务，您可以通过法律途径追究其责任。
建议
- 尽快行动，不要因时间拖延而放弃自己的合法权益。
- 咨询当地劳动部门或专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准。
- 保留所有与工伤相关的证据，以备后续使用。
- 如果遇到困难或疑问，及时向专业人士求助。
总之，虽然时间已经过去40多年，但您仍然有权依法追求工伤赔偿。建议您尽快采取行动，通过法律途径维护自己的合法权益。