针对您提出的“快递未入职上班撞车怎么赔偿”的问题，首先我们需要明确几个核心要点：一是“未入职上班”的身份状态，二是“撞车”的事故性质，三是赔偿的责任与方式。接下来，我将从这几个方面进行分析和解答。
身份状态与劳动关系：
- 若该快递人员尚未正式入职，即未与快递公司建立正式的劳动关系，那么其在撞车事故中的行为通常不被视为职务行为。
- 在此情况下，快递公司可能不直接承担因事故产生的赔偿责任，除非有特别约定或法律规定。
事故性质与责任认定：
- 撞车事故的责任认定需依据交通事故相关法律法规进行，包括事故发生的经过、双方过错程度等因素。
- 若快递人员（未入职）在事故中负有责任，其需根据责任比例承担相应的赔偿责任。
赔偿方式与范围：
- 赔偿方式通常包括协商和解、调解、诉讼等。
- 赔偿范围可能涵盖车辆维修费、医疗费、误工费（若已产生）、精神损害赔偿（若适用）等。
- 若快递人员（未入职）无力承担全部赔偿责任，受害方可考虑通过法律途径追索。
综上所述，对于“快递未入职上班撞车怎么赔偿”的问题，关键在于明确事故责任、赔偿主体及赔偿范围。若您或受害方在此问题上存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律指导和帮助。在此情况下，您可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。