针对您提出的“工作两年两个月快递撞人怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当快递员在执行其工作职责期间，不慎撞伤了他人，通常情况下，赔偿责任会由其所属的快递服务机构来承担。这是因为快递员的工作行为被视为公司公务职责的一部分，快递服务企业有责任对其员工在工作过程中产生的行为进行管理和监督。
接下来，关于赔偿的具体内容和金额，这通常会根据事故责任的归属、受伤人员的伤势状况以及实际损失情况来确定。赔偿范围一般包括但不限于以下几个方面：
医疗费用：快递公司需要承担受伤人员因事故产生的所有合理医疗费用，包括但不限于住院费、手术费、药品费等。
陪护费用：如果受伤人员需要陪护，快递公司也需要承担相应的陪护费用。
误工费用：由于事故导致受伤人员无法正常工作，快递公司需要赔偿其因此产生的误工损失。
残疾赔偿金：如果受伤人员被鉴定为残疾等级，快递公司还需要支付相应的残疾赔偿金。
其他合理开支：根据实际情况，还可能包括营养补助费、交通费等其他合理开支。
至于具体的赔偿金额，这需要通过专业的评估来确定，通常会考虑受伤人员的实际损失、伤势严重程度以及事故责任的比例等因素。
另外，如果快递员在此类事件中涉及故意或严重过失行为，快递公司在履行完补偿责任之后，仍有权向其追究相应的法律责任。
最后，我想强调的是，无论赔偿金额多少，都无法完全弥补受伤人员所遭受的身体和精神上的痛苦。因此，快递公司应该加强员工的安全培训和管理，以减少此类事故的发生。同时，受伤人员也应该及时寻求法律援助，确保自己的合法权益得到保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。