停工停产后联名仲裁是有用的。具体来说，其有用性体现在以下几个方面：
确认权益：即便公司停工停产，员工的合法权益依然受法律保护。通过劳动仲裁，可以对双方的权利义务关系进行明确，比如确认劳动关系存续期间、应支付的工资数额、经济补偿标准等，从而确保员工的权益得到法律认可。
具有强制执行力：仲裁裁决具有法律效力。如果公司不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种措施，如查询、冻结、划拨公司的财产，以保障员工权益得以实现。
维权的重要途径：在公司停工停产的情况下，员工可能面临讨薪难等问题。劳动仲裁为员工提供了一个相对公正、专业的解决纠纷平台，避免了员工与公司之间的直接冲突，以合法方式解决问题。
虽然公司停工停产可能会增加执行的难度，比如可能存在资产清算等情况，但这并不影响劳动仲裁本身的作用。员工应及时收集证据，联名申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。