多人一起对公司提起劳动仲裁是有用的，且在某些情况下具有显著优势。以下从多个角度为你详细分析：

一、从仲裁效率与成本角度

1. 提高效率：多人仲裁可以集中处理多个相似或相同的劳动争议案件，减少了仲裁机构重复开庭、重复调查取证的工作量，从而提高了仲裁效率。对于劳动者而言，这意味着他们可以更快地获得仲裁结果，维护自己的合法权益。
2. 降低成本：对于每个劳动者来说，单独提起仲裁需要承担一定的时间、精力和经济成本。而多人一起仲裁可以分摊这些成本，减轻每个劳动者的负担。例如，共同聘请律师、共同准备证据材料等，都可以降低单个劳动者的成本。

二、从证据收集与证明力角度

1. 证据收集更全面：在多人仲裁中，劳动者可以相互协作，共同收集证据材料。这有助于更全面地揭示公司的违法行为，提高证据的充分性和证明力。例如，如果公司存在拖欠工资的情况，多个劳动者可以共同提供工资条、银行转账记录等证据，形成完整的证据链。
2. 增强证据可信度：多人提供的相似或相同的证据材料，可以相互印证，增强证据的可信度。这有助于仲裁机构更准确地认定事实，作出公正的裁决。

三、从心理支持与维权意识角度

1. 提供心理支持：面对公司的违法行为，劳动者可能会感到无助和焦虑。多人一起仲裁可以为劳动者提供心理支持，让他们感受到集体的力量，增强维权的信心和勇气。
2. 提升维权意识：通过多人仲裁，劳动者可以更加深入地了解劳动法律法规，提升自己的维权意识。这有助于他们在未来的工作中更好地维护自己的合法权益，避免类似纠纷的再次发生。

四、从实际操作与注意事项角度

1. 确保仲裁请求一致：在多人仲裁中，劳动者需要确保各自的仲裁请求一致或相似，以便仲裁机构能够统一处理。如果仲裁请求存在较大差异，可能会影响仲裁效率，甚至导致仲裁机构无法受理。
2. 共同委托律师：为了降低维权成本和提高维权效率，劳动者可以共同委托一位或几位律师代理仲裁案件。律师可以协助劳动者收集证据、准备仲裁材料、参与仲裁庭审等，为劳动者提供专业的法律支持。
3. 注意仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提起仲裁申请，否则可能会丧失维权机会。

行动建议：

• 如果你和同事们遇到了类似的劳动争议问题，建议你们先进行内部沟通，了解各自的诉求和情况。
• 在确认仲裁请求一致或相似后，可以共同委托律师代理仲裁案件，提高维权效率。
• 在仲裁过程中，要积极配合律师和仲裁机构的工作，提供必要的证据材料和信息。

如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。