两个人在一起工作产生工伤，另一个人通常没有法律责任。具体分析如下：

一. 工伤责任的承担主体

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，因工伤发生的费用，如治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。
• 这表明，工伤责任主要由用人单位承担，而不是由与受伤者一同工作的其他个人承担。

二. 工伤的认定与责任归属

• 工伤的认定是基于工作过程中发生的意外伤害或职业病，与具体是哪个同事一同工作通常无直接关联。
• 除非有证据证明另一位同事存在故意或重大过失导致工伤发生，且这种过失超出了正常工作范畴，否则另一位同事不应承担法律责任。

三. 实际情况分析

• 在实际工作中，工伤往往是由于工作环境、设备故障、操作不当（但非故意）或其他不可预见因素导致的。
• 在这些情况下，受伤者的同事通常没有过错，因此不应承担法律责任。

我的观点：综上所述，两个人在一起工作时，如果其中一人发生工伤，另一人通常没有法律责任。工伤责任主要由用人单位承担，除非有特别证据表明另一位同事存在故意或重大过失，否则不应追究其责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。