不同法人公司之间调动一般没有经济补偿，但具体情况需根据劳动合同和实际调动情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动者的劳动合同中明确规定了在不同法人公司之间调动时的经济补偿条款，那么应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，则需要考虑其他法律因素。

2. 调动性质：

   • 如果调动是劳动者自愿的，且没有因此遭受任何经济损失或不利影响，那么一般不会有经济补偿。
   • 如果调动是非自愿的，例如因公司重组、并购等原因导致劳动者被强制调动，且调动对劳动者造成了经济损失或不利影响（如降薪、降级等），那么劳动者可能有权要求经济补偿。

3. 法律法规：

   • 根据我国劳动法律法规，劳动者在用人单位的工作地点、工作内容等发生重大变化时，有权与用人单位协商并签订变更劳动合同。
   • 如果调动导致劳动合同的实质性变更（如工作地点、工作内容、薪酬等），且未经劳动者同意，那么劳动者可以依据法律法规要求经济补偿或解除劳动合同。

4. 公司政策：

   • 有些公司可能会制定内部政策，规定在不同法人公司之间调动时的经济补偿标准或条件。
   • 劳动者应了解并参考公司的相关政策来确定自己是否有权要求经济补偿。

综上所述，不同法人公司之间调动是否有经济补偿，需要根据劳动合同、调动性质、法律法规以及公司政策等多方面因素来综合考虑。如果劳动者对此有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。