入职没有转档案一般没有影响。具体分析如下：

一. 档案与入职的关系

1. 档案是记录个人学习、工作经历等重要信息的文件，但它并不是入职的必备条件。许多公司在招聘时，更看重的是求职者的能力、经验和潜力，而非档案。
2. 入职时，公司通常会要求求职者提供身份证明、学历证明、相关资格证书等，这些才是入职的必备材料。

二. 档案对职场发展的影响

1. 尽管档案不是入职的必备条件，但在某些情况下，档案可能会对个人职场发展产生一定影响。例如，在评定职称、晋升职务、办理社保等方面，档案可能会作为参考依据。
2. 然而，这些影响通常是在个人已经入职并工作一段时间后才会显现，而且并非所有公司都会严格依据档案来进行这些评定。

三. 法律层面的分析

• 从法律层面来看，并没有明确规定入职时必须转移档案。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规主要关注的是劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面，对于档案并没有具体的要求。

综上所述，入职没有转档案一般不会对求职者的入职产生直接影响。但考虑到档案在个人职场发展中的潜在作用，建议求职者在条件允许的情况下，还是尽量将档案转移到新单位或相关机构进行保管，以便未来可能需要时使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。