公司拖欠工资，只要超过约定的支付日期即构成违法，劳动者无需等待特定天数即可采取法律措施维权。接下来，我将从多个角度为您详细解析这一问题，并提供相应的法律建议。

1. 公司拖欠工资的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，只要公司无正当理由未按约定支付工资，即构成拖欠工资，属于违法行为。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，建议劳动者与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
   • 投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉，由其责令公司限期支付劳动报酬。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 仲裁与诉讼：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 特定情形下的报警：

   • 虽然工资纠纷通常属于劳动纠纷，应先通过劳动监察或劳动仲裁等途径解决，但在特定情形下，如公司转移财产、逃匿以逃避支付工资，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时劳动者可以报警，警方会依法侦查处理。

4. 仲裁时效：

   • 劳动者需注意仲裁时效。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。存在一些特殊情形，比如用人单位书面承诺支付工资的，时效会从承诺支付日期起算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

综上所述，公司拖欠工资是违法行为，劳动者无需等待特定天数即可采取法律措施维权。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，先尝试协商，协商不成再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼或报警。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。