公司电商业务停止后给你调岗，这一行为的合理性取决于多个因素。以下是对此问题的全面分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司调岗前应与你进行协商，并达成一致意见。
   • 如果你的劳动合同中明确规定了岗位或工作内容，公司无权单方面随意调岗。若调岗，需与你协商并达成一致，否则可能构成违约。

2. 调岗的合理性判断：

   • 调岗应基于合理的业务需要或员工个人能力提升等正当理由。
   • 公司电商业务停止可能构成业务需要的一部分，但调岗仍需考虑你的个人意愿、新岗位与原岗位的关联性、薪资待遇等因素。

3. 你的权益保护：

   • 如你不同意调岗，有权与公司进行沟通协商，表达你的意见和诉求。
   • 若协商无果，且公司强制调岗或降低你的薪资待遇，你可考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议措施：

   • 首先与公司进行坦诚沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息。
   • 如认为调岗不合理或损害了自己的权益，可要求公司提供书面说明或协商解决方案。
   • 若无法达成一致，可考虑咨询劳动仲裁机构或专业律师，寻求法律帮助。

综上所述，公司电商业务停止后给你调岗的合理性需结合劳动合同约定、调岗的合理性判断以及你的权益保护等多个因素进行综合考虑。如你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。