关于“老员工新签合同是否有试用期”的问题，这主要取决于老员工的具体情况以及新合同的性质。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的新员工试用期：

   • 在正常的劳动关系中，新员工入职时，用人单位通常会与其约定试用期，以评估新员工的工作能力和适应情况。

2. 老员工重新签订合同的情况：

   • 若老员工因原合同到期或其他原因需要重新签订合同，且其仍然在原用人单位工作，一般情况下，用人单位不会再次设定试用期，因为老员工已经通过之前的工作表现证明了其能力和适应性。
   • 然而，如果老员工在重新签订合同时，其工作岗位、工作内容或工作职责发生了重大变化，用人单位可能会根据新岗位的要求，与新员工（即老员工）约定一定的试用期。

3. 达到退休年龄后继续用工的情况：

   • 需要注意的是，如果老员工已经达到退休年龄并继续用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的规定，其与用人单位之间的劳动关系将终止，转而形成劳务关系。
   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要基于劳务合同的约定，而不再受劳动法的严格规范。因此，在这种情况下，是否设定试用期将完全取决于劳务合同的约定。

综上所述，老员工新签合同是否有试用期，需要根据老员工的具体情况以及新合同的性质来确定。如果老员工仍然在原岗位工作，且工作岗位、工作内容没有发生重大变化，一般情况下不会有试用期；但如果工作岗位、工作内容或工作职责发生了重大变化，或者双方形成的是劳务关系，则可能会根据合同约定设定试用期。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。