工作时言语不当行为，用人单位可根据公司规章制度及劳动合同约定进行处理，包括但不限于警告、罚款、调岗、辞退等。具体分析如下：

一. 处理依据

1. 公司规章制度：大多数公司都会制定员工行为准则或职业道德规范，其中通常会明确规定员工在工作场所的言行举止标准。若员工言语不当，违反了这些规定，公司可依据规章制度进行相应的处理。
2. 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间的重要约定，其中可能包含关于员工行为规范的条款。若员工言语不当构成违约，公司可依据劳动合同约定进行处理。

二. 处理措施

1. 警告：对于轻微的言语不当行为，公司可能会给予员工警告处分，以示惩戒，并提醒员工注意言行举止。
2. 罚款：部分公司可能会在规章制度中明确规定，对于某些言语不当行为，将处以一定金额的罚款。
3. 调岗：若员工言语不当行为较为严重，或对公司造成了不良影响，公司可能会考虑将员工调离原岗位，以避免类似事件再次发生。
4. 辞退：对于严重违反公司规章制度或劳动合同约定的言语不当行为，公司有权辞退员工，且无需支付经济补偿金。

三. 注意事项

• 在处理员工言语不当行为时，公司应确保处理过程公正、合法，避免侵犯员工的合法权益。
• 公司应保留相关证据，如员工言语不当的录音、视频或书面记录等，以备不时之需。
• 若员工对公司的处理决定不服，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请劳动争议调解或仲裁。

我建议，公司在处理员工言语不当行为时，应综合考虑行为的性质、情节及后果，确保处理措施既合法又合理。同时，公司也应加强员工培训，提升员工的职业素养和沟通能力，以营造良好的工作环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。