关于公司解散后已发offer的处理方式，以下是我的专业建议：

1. 明确法律责任：公司解散并不影响已经发出的offer的法律效力。根据合同法原则，offer一旦发出并被接受，就构成了双方之间的约定，公司应承担相应的法律责任。

2. 评估offer状态：

   • 若offer已明确被接受，且双方已就入职时间、薪资待遇等关键条款达成一致，公司应尽可能履行该offer，或与被录用者协商解决方案。
   • 若offer尚未被接受，或存在接受但尚未明确具体入职细节的情况，公司应及时通知被录用者公司解散的情况，并说明offer可能无法履行的风险。

3. 与被录用者沟通：

   • 公司应主动与被录用者取得联系，解释公司解散的原因和后续处理方案，表达公司的歉意和诚意。
   • 双方可协商解决方案，如公司提供一定的经济补偿、推荐至其他关联公司或合作伙伴等。

4. 遵循法律法规：

   • 在处理已发offer的过程中，公司应严格遵守相关法律法规，确保处理方式的合法性和合规性。
   • 如涉及员工权益保护、劳动合同解除等法律问题，公司应咨询专业律师以确保操作符合法律要求。

5. 文档记录：

   • 公司应妥善保存与已发offer相关的所有文档和记录，以备后续可能出现的法律纠纷或争议解决之需。

综上所述，公司解散后已发offer的处理需要综合考虑法律责任、offer状态、与被录用者的沟通以及法律法规的遵循等多个方面。公司应尽可能以负责任的态度处理这一问题，以减少对被录用者的不良影响，并维护公司的法律权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。