被公司辞退时，员工无需写辞职报告。以下是对此结论的详细解释：

1. 辞职报告的性质：

   • 辞职报告是员工主动向用人单位提出解除劳动关系的书面文件。
   • 当员工主动辞职时，需要提交辞职报告以说明离职的原因和意愿。

2. 被辞退的情况：

   • 被辞退是用人单位单方面解除与员工的劳动关系。
   • 在这种情况下，员工是被动接受解除劳动关系的结果，并非主动辞职。

3. 无需写辞职报告的理由：

   • 由于被辞退是单位单方面解除劳动关系，员工无需主动提出辞职，因此无需撰写辞职报告。
   • 如果此时要求员工写辞职报告，可能会对员工后续的权益产生不利影响，如影响经济补偿、失业保险金领取等。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位在辞退员工时，应向员工出具辞退通知等相关文件，明确说明辞退的原因、依据等内容。
   • 员工应妥善保存这些文件，以维护自身合法权益。

综上所述，被公司辞退时，员工无需写辞职报告。如果用人单位要求员工写辞职报告，员工应明确拒绝，并要求用人单位出具正式的辞退通知。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。