被公司辞退时，您通常不需要主动写离职申请。离职申请一般是员工主动辞职时提交的，表明您自愿离开当前的工作岗位。而被辞退是公司基于某种原因单方面做出的与您解除劳动关系的决定，这是公司的行为，与您主动辞职有本质区别。

从法律角度来看：

1. 离职申请与辞退的本质差异：

   • 离职申请是您主动向公司提出解除劳动合同的意思表示。
   • 被辞退则是公司基于法定或约定原因，主动与您解除劳动关系。

2. 写离职申请可能带来的风险：

   • 如果您在被辞退时写了离职申请，可能会被误解为您是主动辞职，从而丧失一些法定权益，如经济补偿金等。
   • 特别是在公司违法辞退的情况下，您本有权主张违法解除劳动合同的赔偿金，但一旦写了离职申请，就可能难以证明是被违法辞退，进而无法获得相应赔偿。

3. 公司的责任与义务：

   • 公司在辞退您时，应出具正规的辞退通知书，明确注明辞退原因、辞退时间等关键信息。
   • 辞退通知书是您离职的证明，也是您后续处理社保、公积金转移等事宜的依据。

实践操作建议：

1. 拒绝写离职申请：

   • 面对公司的辞退要求，您应坚决拒绝写离职申请，以免被误导为自愿辞职。
   • 要求公司提供正规的辞退通知书，并确保通知书内容完整、合法。

2. 仔细核对通知书内容：

   • 收到辞退通知书后，您应仔细核对通知书上的离职时间、补偿方案以及离职后的相关事宜。
   • 对于任何不清楚或不满意的地方，应及时与公司的人力资源部门沟通协商，或寻求专业法律帮助。

3. 保障自身权益：

   • 在与公司协商过程中，您应确保相关协商内容以书面形式固定下来，以便后续维权。
   • 如遇公司逃避法律责任、拒绝支付经济补偿等情况，您可依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结：被公司辞退时，您无需主动写离职申请。请确保收到并妥善保管公司出具的正规辞退通知书，以保障自身的合法权益不受侵害。如果您对公司的辞退决定有异议或遇到任何法律问题，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。