挂靠单位确实需要承担工伤赔偿，且这一做法是合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（五）项明确规定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

2. 责任承担：

   • 在挂靠关系中，即使被挂靠单位与个人聘请人员之间不存在直接的劳动关系，但只要该人员是在从事与被挂靠单位相关的经营活动中受伤，被挂靠单位即需承担工伤保险责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿项目。

3. 立法目的：

   • 此规定的核心目的是保护在挂靠关系中可能因雇主经济实力不足而无法获得充分赔偿的劳动者的权益。通过让具备更强经济实力和保障能力的被挂靠单位承担责任，实现社会公平和正义。

4. 追偿机制：

   • 被挂靠单位在承担工伤保险责任后，有权依据其与挂靠人之间的内部约定或相关法律规定，向挂靠人进行追偿。这确保了被挂靠单位不会因承担工伤责任而遭受不公平的经济损失。

5. 实际案例：

   • 在实际案例中，如某挂靠人聘请的工人在施工过程中受伤，被认定为工伤。尽管该工人并非由被挂靠单位直接聘用，但由于挂靠关系的存在，被挂靠单位仍需承担工伤保险责任。此类案例进一步印证了法律规定的有效性和实践意义。

综上所述，挂靠单位承担工伤赔偿是合法的，且这一做法旨在保护劳动者的合法权益。同时，被挂靠单位在承担责任后享有追偿权，以确保法律的公平和正义得到实现。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。