事业编制女性转为企业编制后，退休年龄仍然是55岁或50岁，具体取决于个人情况。下面是对此问题的详细分析：

一. 事业编制与企业编制的退休年龄规定

1. 一般来说，事业编制的女性退休年龄为55岁（部分情况下可能因工作性质或级别不同而有所差异，但此处讨论一般情况）。
2. 企业编制的女性退休年龄通常为50岁，但也有一些特殊情况，如高级专家等，可能根据国家政策有所延长。

二. 事业编制转企业编制对退休年龄的影响

• 转制不影响基础退休年龄：事业编制转为企业编制，并不意味着退休年龄会自动改变。个人的退休年龄仍然基于其性别、工作性质以及国家政策来确定。
• 特殊情况需考虑：如果女性在事业编制期间担任了特殊职务或具有特殊身份（如高级专家），转制后可能仍享受原有的退休年龄政策。但这需要具体根据国家政策和个人情况来判断。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。这里的“法定退休年龄”就是根据个人的性别、工作性质等因素来确定的。
• 重点内容：该法律并未明确规定事业编制转企业编制后退休年龄的具体变化，因此，转制后的退休年龄应继续遵循原有的国家政策规定。

综上所述，事业编制女性转为企业编制后，其退休年龄仍然是55岁或50岁，具体取决于个人情况（如工作性质、特殊身份等）。如有进一步需要，您可以继续咨询我。