司法程序终结后，如果有新证据，一般不能再找劳动局仲裁委维权。下面我为您详细解释：
法律背景
在劳动仲裁和司法程序中，证据的提交和审查都有严格的规定。一般来说，当事人需要在规定的期限内提交全部证据，以便仲裁委或法院进行全面和客观的审查。一旦司法程序终结，即意味着仲裁裁决或法院判决已经生效，当事人需要履行相应的义务。
具体分析
程序终结的含义：
- 司法程序终结通常指的是仲裁裁决或法院判决已经发生法律效力，当事人之间的争议已经得到了法律上的解决。
- 在此情况下，除非有法律规定的特定情形（如裁决或判决被撤销、新证据足以推翻原裁决或判决等），否则一般不能再通过仲裁或诉讼的方式重新解决争议。
新证据的处理：
- 如果在司法程序终结后发现新证据，这通常意味着当事人在之前的程序中未能及时提交该证据。
- 在大多数情况下，新证据不能作为重新启动仲裁或诉讼程序的依据。因为法律程序需要效率和稳定性，不能因为新证据的出现而无限期地拖延或反复。
可能的例外情况：
- 尽管一般情况下不能重新仲裁或诉讼，但在某些特定情况下，如新证据足以证明原裁决或判决存在重大错误，且该错误可能导致裁决或判决被撤销或变更时，当事人可以尝试通过法律途径申请撤销或变更原裁决或判决。
- 然而，这种情况非常罕见，且需要满足严格的法律条件。
法律建议
- 及时提交证据：在劳动仲裁或诉讼程序中，当事人应尽可能在规定的期限内提交全部相关证据，以避免因证据不足或未及时提交而导致的不利后果。
- 了解法律规定：在面临劳动纠纷时，当事人应详细了解相关的法律规定和程序要求，以便更好地维护自己的合法权益。
- 寻求专业帮助：如果遇到复杂的法律问题或不确定如何处理新证据，建议咨询专业的律师或法律机构以获取专业的法律建议和支持。
综上所述，司法程序终结后，如果有新证据，一般不能再找劳动局仲裁委维权。但当事人可以通过其他途径（如与对方协商、寻求法律援助等）来尝试解决争议。