关于获赔经济赔偿金的情形，我可以从多个角度为你详细阐述。经济赔偿金通常是在用人单位违反相关法律规定，导致劳动者权益受损时，劳动者可以依法获得的赔偿。以下是一些常见的可能获得经济赔偿金的情形：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
- 如果用人单位未能按照劳动合同的约定，为劳动者提供必要的劳动保护或适宜的工作条件，劳动者在因此受到损害时，有权要求经济赔偿。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：
- 劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的报酬。如果用人单位未能及时或足额支付，劳动者可以依法追讨，并可能获得经济赔偿。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 社会保险是劳动者的基本权益之一。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以要求经济赔偿。
用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：
- 用人单位的规章制度应当符合法律、法规的规定。如果规章制度违法违规，且因此损害了劳动者的权益，劳动者有权要求经济赔偿。
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同：
- 劳动合同的订立和变更应当基于双方的真实意愿。如果用人单位采用欺诈、胁迫等不正当手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者可以要求经济赔偿。
用人单位违法解除或终止劳动合同：
- 劳动合同的解除和终止应当符合法律的规定。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，如未经法定程序、未支付经济补偿等，劳动者可以要求经济赔偿。特别是在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
其他情形：
- 如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，导致劳动者解除合同；或未按规定向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明，给劳动者造成损害等，用人单位也需支付经济赔偿金。
在计算经济赔偿金时，通常会根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果你在具体案件中遇到了类似问题，或者对如何计算经济赔偿金有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。