工伤辞职不会影响赔偿。下面我详细为您解释一下这个问题：

1. 工伤赔偿的独立性：

   • 工伤赔偿是基于员工因工受伤这一事实而享有的法定权益，与是否辞职无直接关系。
   • 辞职是员工与用人单位之间劳动关系的解除，而工伤赔偿是员工因工伤而依法获得的补偿，两者在法律上是独立的。

2. 赔偿项目的具体说明：

   • 若已缴纳工伤保险，员工在辞职后可获得由社保基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由单位支付的一次性伤残就业补助金。
   • 这些赔偿项目的标准均由省级政府规定，与员工的伤残等级、当地政策等相关。
   • 即使辞职，员工仍然有权按照规定的流程和标准申领这些赔偿。

3. 赔偿流程与注意事项：

   • 在获取赔偿前，员工需要先进行工伤认定与劳动能力鉴定，确定为工伤并明确伤残等级。
   • 辞职后，员工应及时与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁以维护自身权益。

4. 特殊情况说明：

   • 对于一至四级伤残的员工，通常保留劳动关系、退出工作岗位，因此不存在辞职获赔的情况。
   • 主动辞职可能会在一些赔偿项目的计算标准和支付时间等细节上产生影响，但总体来看，合理的辞职行为不会剥夺员工正常的工伤赔偿权益。

综上所述，工伤辞职后，员工仍然有权获得相应的工伤赔偿。若您在工伤赔偿方面遇到任何问题或疑问，可直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。