结论前置：工伤辞职的时间本身并不直接影响赔偿，关键在于是否在规定时效内完成了工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿申请等程序。只要这些程序在法定时效内完成，无论何时辞职，都不影响获得相应的工伤赔偿。不过，辞职时间可能会影响部分赔偿项目的支付时机，下面我将从多个角度详细分析。

一、工伤赔偿的基本流程与辞职时间的关系

1. 工伤认定：

   • 重要性：工伤认定是获得赔偿的前提。只有被认定为工伤，劳动者才有资格享受工伤保险待遇。
   • 申请时限：事故发生后，劳动者应尽快向单位报告，由单位在30天内（或个人在一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 与辞职时间的关系：工伤认定与辞职时间无直接关联，只要在规定时限内完成认定即可。

2. 劳动能力鉴定：

   • 鉴定时机：职工发生工伤且伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。通常是在受伤后3-6个月左右，具体根据伤情恢复情况确定。
   • 鉴定作用：劳动能力鉴定结论是社保部门支付赔偿款项的重要依据。
   • 与辞职时间的关系：劳动能力鉴定同样与辞职时间无直接关联，但鉴定结果会影响赔偿金额和项目。

3. 赔偿申请与支付：

   • 赔偿项目：包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。
   • 支付主体：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等由用人单位支付。
   • 与辞职时间的关系：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常在辞职时支付，其他赔偿项目则根据认定和鉴定结果及时支付。

二、辞职时间对赔偿的具体影响

1. 辞职前完成所有程序：

   • 如果劳动者在辞职前已经完成了工伤认定、劳动能力鉴定，并提交了完整的赔偿申请材料，那么辞职不会影响赔偿的到账时间。
   • 工伤保险基金和用人单位在收到完整材料后，会按照规定的时限支付赔偿款项。

2. 辞职后完成部分程序：

   • 如果劳动者在辞职后才进行工伤认定或劳动能力鉴定，那么赔偿的到账时间可能会受到一定影响。
   • 特别是如果辞职后才发现工伤或进行鉴定，可能会因为需要补充材料或解决争议而延长赔偿时间。

3. 特殊情况下的赔偿支付：

   • 如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目由单位承担。此时，辞职时间可能会影响单位支付赔偿的意愿和速度。
   • 如果双方对赔偿金额或项目存在争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼解决，这也会延长赔偿时间。

三、加快赔偿到账的建议

1. 及时申请与跟进：

   • 劳动者应尽快向单位报告工伤情况，并督促单位及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
   • 主动了解并跟进赔偿申请的每一个环节，确保材料齐全、信息准确。

2. 保留证据与沟通：

   • 保留好相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗证明等。
   • 与负责赔偿的机构或保险公司保持密切联系，及时了解申请进度和审核情况。

3. 寻求专业帮助：

   • 如遇复杂情况或争议，可向我咨询，获取详细的法律指导和帮助。
   • 专业律师可以协助劳动者准备材料、参与协商或仲裁/诉讼，以更有效地维护自身权益。

总结：工伤辞职的时间本身并不直接影响赔偿，关键在于是否在规定时效内完成了工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿申请等程序。为了尽快获得赔偿，劳动者应及时申请、保留证据、积极跟进，并在必要时寻求专业帮助。如果你有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。