职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位不能解除劳动合同。下面我为您详细解释这一规定及相关的法律依据：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 《工伤保险条例》第三十五条进一步明确，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

2. 具体情形：

   • 一级至四级伤残：这些伤残等级通常意味着劳动者丧失了大部分或全部的劳动能力，无法继续从事原工作或其他适合的工作。因此，法律特别保护这部分劳动者的权益，禁止用人单位以经济性裁员或无过失性辞退为由解除劳动合同。
   • 五级、六级伤残：虽然法律没有明确规定用人单位不得解除劳动合同，但除非工伤职工本人提出，否则用人单位一般不得解除。在特定条件下，如双方协商一致或劳动者存在严重违反规章制度等情形，用人单位仍可能解除合同。
   • 七级至十级伤残：这部分劳动者的劳动能力相对较好，法律对其就业保障的要求相对较低。在合同期满或符合其他法定解除条件时，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿金等。

3. 特殊情况：

   • 即使职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，如果其存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位仍然可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

综上所述，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位不能解除劳动合同。这是法律对工伤职工的特殊保护，以确保他们的基本生活和工作权益得到保障。如果您或您身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。