如用人单位因生意不好年终奖发少了，劳动者可以申请劳动仲裁。接下来，我将对此进行详细分析：

一. 年终奖属于劳动报酬范畴

• 年终奖是劳动者工资收入的一部分，属于劳动报酬的范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项，因劳动报酬发生的争议，适用该法。因此，年终奖发少了，劳动者有权申请劳动仲裁。

二. 用人单位不得无故减少劳动者工资

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。年终奖作为工资的一部分，用人单位无故减少其发放，违反了这一法律规定。

三. 劳动仲裁的申请与流程

• 劳动者在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据，如年终奖发放记录、劳动合同等，以证明用人单位存在少发年终奖的行为。
• 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并根据事实和法律规定作出裁决。

综上所述，如用人单位因生意不好年终奖发少了，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。我建议劳动者在申请劳动仲裁前，先与用人单位进行协商，看是否能通过和解的方式解决争议。如协商无果，再依法申请劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。