企业未为员工缴纳住房公积金不合法。以下是具体的法律分析：

一. 企业必须为员工缴纳住房公积金

• 根据《住房公积金管理条例》第十四条，新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。这表明，为员工缴纳住房公积金是企业的法定责任。
• 同样，根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这进一步强调了企业为员工缴纳住房公积金的义务。

二. 企业未缴纳住房公积金的法律后果

• 如果企业违反规定，逾期不缴或者少缴住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第三十八条，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。这意味着，企业未为员工缴纳住房公积金将面临法律制裁。
• 此外，根据《住房公积金管理条例》第三十七条，如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，还将面临1万元以上5万元以下的罚款。

综上所述，企业未为员工缴纳住房公积金是不合法的，且将面临法律制裁。因此，我建议企业应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳住房公积金，以保障员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。