如果您签订了三年的劳动合同，现在已满两年并希望快速离职，您可以根据《劳动合同法》的相关规定来行使您的权利。以下是您需要注意的关键点和具体步骤：
结论前置
您有权提前解除劳动合同，但需遵循法定程序，即提前30日以书面形式通知用人单位。在特定情况下，如用人单位存在违法行为，您有权立即解除劳动合同。
辞职的基本权利与程序
提前通知解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，您有权提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。这是法律赋予您的权利，无需征得用人单位的同意。
- 请确保您的辞职信内容明确，表达清晰，并注明最后工作日。
特殊情况下立即解除劳动合同：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为（依据《劳动合同法》第三十八条），您有权立即解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
办理离职手续的流程
提交书面辞职申请：
- 撰写正式的辞职信，并通过邮件、纸质文件等方式提交给直属上级或人力资源部门，同时保留送达凭证。
完成工作交接：
- 与接手同事对接工作事项，整理交接清单，并确保所有工作事项已妥善交接。
结算薪资与经济补偿：
- 核对工资结算至离职日，包含加班费、奖金等应得收入。
- 如符合法定条件，可主张经济补偿金。
开具离职证明：
- 要求公司出具加盖公章的离职证明，注明劳动关系终止日期。
转移社保公积金：
- 联系原单位办理停缴手续，并获取社保缴费明细。
- 新单位入职后及时提交材料完成账户转移接续。
处理档案关系：
- 若档案由公司保管，需协商调档流程。
- 确保档案的有效性，部分地区可通过人才市场办理托管。
注意事项
- 请确保您的辞职行为符合法律规定，避免因此产生不必要的法律纠纷。
- 在离职过程中，保持与用人单位的沟通，确保离职手续的顺利办理。
- 如遇用人单位阻碍或拒绝办理离职手续，您可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上信息能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。